Un management performant

  • Mise en ligne : 22/12/2017
foi travail

20 janv : agile et respectueux de l'humain, c'est possible !

Proposition destinée aux responsables d’entreprises
ou d’associations soucieux de cultiver
Performance / Qualité de vie au travail
et Risques Psycho-Sociaux.


Le concept d’intelligence projective issu des travaux en neuroscience montre que la compréhension du fonctionnement du « cerveau projectif » est importante pour intégrer les projets spécifiques des salariés dans le projet collectif de l’entreprise.
Elle permet ainsi d’instaurer les conditions favorables d’une dynamique qui associe l’agilité des salariés et la performance de l’entreprise dans le respect d’une qualité de vie au travail.

Méthode :

  • Alternance d’exposés théoriques et d’exercices pratiques.
  • A l’issue de la session, pour grandir en performance et en qualité de vie au travail, vous aurez intégré le modèle pour allier motivation des salariés et performance de l’entreprise.
  • A partir de la dimension projective de vos collaborateurs, soutenir la construction des motivations singulières de chacun en gardant l’objectif du projet collectif de votre structure.

Détails

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